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La legislación laboral alemana es restrictiva en lo que respecta al pago de salarios y la protección de los empleados. Se trata de una solución favorable para los empleados, pero hay que prestar especial atención a los plazos aplicables. Para hacer valer sus derechos con éxito, debe presentar una solicitud ante el tribunal dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el dinero debe acreditarse en su cuenta bancaria.
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1. Consejo
- Derechos y reclamaciones
- Opciones de acción y perspectivas de éxito
- Costos y reembolso de costos.
2. Verificación de reclamos
- Reembolso de los costes del tratamiento.
- Compensación por lesiones
- Subsidio de cuidados y prestaciones asistenciales
3. Solicitud
- Solicitud
- Pruebas y testigos
- Evaluar
La legislación laboral prevé intereses para el empleado si el empleador no paga el salario. Esto puede ser el 5% del monto pendiente por año.
Esto es lo que sucede después de la evaluación inicial gratuita
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Abogado Matti Kleibömer
El abogado Matti Kleibömer, nacido en 1985, está casado y tiene tres hijos. Estudió Derecho en las Universidades de Bochum y Leipzig y luego completó su pasantía jurídica en el Tribunal Regional de Leipzig.
Fue admitido en el colegio de abogados en julio de 2014. Desde el 1 de mayo de 2021, el Sr. Kleibömer es socio del despacho de abogados Dr. Hempel Kleibömer Socio, asesoramiento jurídico y empresarial.
Profesor de derecho laboral en la Universidad de Hof, semestre de invierno 2023/2024.
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