Indemnización por accidente de trabajo
Compensación por dolor y sufrimiento después de un accidente de trabajo
Un accidente laboral a menudo puede provocar una enfermedad o discapacidad a largo plazo.
Las consecuencias de los accidentes de trabajo están cubiertas por el colegio profesional responsable.
Los accidentes de trabajo se indemnizan, entre otras cosas, con la continuación del pago del salario en caso de incapacidad laboral, la asunción de los gastos médicos y de rehabilitación y la asunción de prestaciones por accidentes en caso de incapacidad laboral de más de seis semanas.
Muchos empleados preguntan sobre la indemnización tras un accidente laboral. Los empleados tienen derecho a una indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente laboral (indemnización por dolor y sufrimiento) solo si el accidente ocurrió intencionalmente durante el trayecto al trabajo o en el trabajo.
En la práctica, la indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente laboral es extremadamente infrecuente. Según el artículo 104 del Código Social alemán (SGB VII), el empleador debe haber causado el accidente intencionalmente . Las reclamaciones de indemnización por dolor y sufrimiento surgen con mayor frecuencia en los llamados accidentes de trayecto: por ejemplo, cuando un usuario de la vía pública causa un accidente en el camino al trabajo o de vuelta y lesiona a alguien.
Compensación por dolor y sufrimiento después de un accidente de trayecto
Si un empleado sufre un accidente de camino al trabajo o de vuelta, se denomina accidente de trayecto. Debe informarse al empleador de inmediato. El empleador, a su vez, informa del accidente a la aseguradora de responsabilidad civil correspondiente (asociación de seguros de responsabilidad civil patronal).
Una reclamación de indemnización por dolor y sufrimiento surge si
- consecuencias físicas y psicológicas significativas y a largo plazo son, sin duda, el resultado del accidente,
- la persona que causó el daño causó el accidente intencionalmente o por negligencia y
- el plazo de prescripción no haya expirado todavía - tres años desde el accidente, al darse a la fuga y conociendo el daño y el perjudicado.
Si se cumplen estos requisitos, existe derecho a una indemnización por dolor y sufrimiento en diversos tipos de accidentes de trayecto, que debe ser soportada por la persona que causó el accidente o por su seguro de responsabilidad civil.
Compensación por dolor y sufrimiento después de un accidente de trabajo
Según el artículo 104 del Código Social alemán (SGB VII), solo se puede reclamar una indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente laboral si se puede demostrar que el empleador, el supervisor o un compañero actuaron intencionalmente; es decir, debe haber un autor claro . Si un accidente laboral es causado intencional o deliberadamente por el empleador, este o su compañía de seguros de accidentes, por ejemplo, son responsables y deben pagar las lesiones personales.
Dado que la jurisprudencia asume que ninguna empresa desea tener un accidente laboral y, en general, hace todo lo posible por prevenirlo, resulta muy difícil demostrar la intencionalidad. Si se presenta una reclamación, la parte intencional es responsable.
Las infracciones de las normas de prevención de accidentes de la empresa o deficiencias menores de seguridad no bastan para demostrar la intencionalidad. Sin embargo, si el cuidador incumple sus obligaciones de supervisión y comete un error que provoca un deterioro de la salud, se presume la intencionalidad. Esto da lugar a una reclamación de indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente laboral. En este contexto, consultar a un abogado puede ser útil para demostrar la intencionalidad con certeza jurídica y sin lugar a dudas, o para descartar futuras reclamaciones.
Si ha sufrido un accidente de trabajo y la asociación de seguros de responsabilidad civil del empresario se niega a cubrir los costes médicos y de rehabilitación o el pago por enfermedad posterior, estaremos encantados de examinar su caso y representarle en la disputa con la asociación de seguros de responsabilidad civil del empresario y ayudarle a obtener un beneficio de salud.
Le invitamos a ponerse en contacto con el despacho de abogados.
Abogado Dr. Mirek Hempel - Especialista en derecho laboral
El abogado Matti Kleibömer
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