Si eres solicitante de asilo y buscas un futuro estable y exitoso en Alemania, un aprendizaje puede ser la mejor opción para ti. La Ley de Inmigración permite a los solicitantes de asilo iniciar un aprendizaje y regularizar así su estancia en Alemania mediante la obtención de un permiso de residencia o estancia tolerada.
Eres solicitante de asilo y deseas tener estabilidad y un futuro exitoso en Alemania, entonces realizar una Ausbildung puede ser la mejor opción para ti. La ley migratoria permite que las personas solicitantes de asilo puedan iniciar una Ausbildung y así regularizar su estadía en Alemania con la obtención de un título de residencia o de un Duldung. Iniciar una Ausbildung se conoce como el puente dorado para establecerse definitivamente en Alemania. La Ausbildung está dirigida a personas que han terminado el bachillerato (o escuela secundaria), pero también para personas con título técnico o profesional.
La posibilidad legal para iniciar una Ausbildung es una estrategia política de Alemania para contrarrestar el déficit de trabajadores y para conseguir mano de obra calificada. Los solicitantes de asilo tienen entonces la oportunidad y la posibilidad de convertirse en trabajadores calificados que llenen el déficit de trabajadores que afecta a Alemania.
Se debe tener en cuenta que la formación profesional debe empezarse antes de que termine el proceso de asilo. En este sentido, el proceso de asilo solo termina cuando ya no sea posible presentar más apelaciones, lo cual sucede por regla general después de que la sentencia de primera o segunda instancia queda en firme.
Se debe conseguir la Ausbildung antes de que se decrete u ordene la deportación de la persona. Es decir que Usted no debe esperar hasta que el proceso llegue a su fin para moverse a conseguir un cupo de Ausbildung.
Los solicitantes de asilo tienen la posibilidad de utilizar el tiempo que dura el proceso de asilo para buscar y encontrar un cupo en una formación profesional (Ausbildung). Conseguir un cupo en una Ausbildung es en principio igual que conseguir un trabajo o un empleo. Se deben ubicar las ofertas de las empresas y después de esto se aplica a las ofertas. Aquí los principales requisitos:
La prueba de que la persona cuenta con la preformación necesaria se demuestra, por regla general, a través del diploma de bachiller el cual el solicitante ha obtenido en su país de origen. En los casos en que la persona ha terminado su bachillerato en Alemania pues se requiere el diploma o por lo menos haber terminado con éxito la novena clase. Si usted ya tiene estudios técnicos o universitarios entonces puede presentar los diplomas de dichos estudios. El diploma de bachiller extranjero debe hacerse reconocer u homologar.
La mayoría de las personas que realizan una Ausbildung están entre los 15 y los 19 años. Después se ubican las personas entre 25 y 29 años. Las personas mayores de 30 años también son aceptadas y requeridas para hacer una Ausbildung. Las estadísticas dicen que los alumnos (Azubis) mayores de 30 años tienen más experiencia, motivación y disciplina que los otros colegas más jóvenes. En este sentido, las estadísticas dicen que los alumnos mayores de 30 años son de los mejores (Klassenbeste). Al final es el empleador quien decide si acepta o no personas mayores de 30 años.
Aunque la ley no exige conocimientos concretos del idioma alemán para realizar una formación profesional se requiere por regla general demostrar «conocimientos suficientes» del idioma, lo cual equivale al nivel B1.
La prueba del idioma se presenta ante la correspondiente oficina de extranjería, salvo que exista una confirmación de la empresa que ofrece la formación o de la institución donde se hace el aprendizaje teórico de que el candidato(a) cuenta con los conocimientos suficientes para realizar la formación, o que, dado el caso, la formación contemple un curso de preparación del idioma .
La prueba del idioma debe presentarse a través de un certificado de idiomas válido o a través de la confirmación de la empresa que ofrece la formación profesional o de la institución donde se hace el aprendizaje teórico de que el nivel de alemán de la persona es suficiente para realizar la correspondiente Ausbildung.
En muchas ocasiones la persona puede hacer o visitar un curso de idioma alemán como preparación para la Ausbildung.
La persona debe estar en la capacidad de seguir y entender las clases en alemán. Sin embargo, para evaluar si la persona posee las capacidades objetivas para realizar la Ausbildung, no solo juegan un papel importante lo conocimientos del idioma, sino también la preformación (capacidades intelectuales) del solicitante.
El solicitante debe parecer adecuado y capacitado para ingresar, empezar y absolver la formación profesional. Debe haber un mínimo de certeza de que la persona puede terminar exitosamente la Formación Profesional.
La posibilidad de iniciar una Ausbildung está sujeta a una aprobación obligatoria por parte de la Agencia Federal del Trabajo. Esta Agencia evalúa y controla, en un procedimiento de admisión, que la formación cumpla con los requisitos jurídicos propios de tal actividad. Por su parte, la oficina de extranjería se limita a hacer una evaluación o control de la existencia de los requisitos generales para una estadía en Alemania.
Existen dos momentos para obtener los documentos de Ausbildung. Primero es solicitar el permiso para realizar la Ausbildung y después el momento cuando se solicita ya el título de residencia. Si usted posee un Aufenthaltsgestatung, es decir si Usted aún no tiene un Duldung, recibirá primero el permiso para hacer el Ausbildung, pero el título de residencia solo lo obtendrá cuando su proceso haya terminado en la Corte. Las personas que tienen un mero Duldung, pueden recibir el título de residencia o el Duldung de Ausbildung incluso antes de que su proceso de asilo termine.
Los alumnos reciben una bonificación o compensación por su trabajo. Todo aquel que realiza una formación profesional reconocida en una empresa o fábrica recibe una compensación económica, es decir que los aprendices reciben una bonificación o compensación por su trabajo. Esto aplica también para las profesiones asistenciales como enfermeras y cuidado de ancianos.
La compensación económica puede variar de empresa a empresa y de Estado federado a Estado federado. Si la compensación económica no alcanza para que la persona pueda cubrir su manutención por sí misma, entonces el solicitante recibirá un Duldung de Ausbildung en vez de un permiso de residencia.
Durante la Ausbildung la persona puede ejercer una actividad remunerada diferente hasta por 10 horas semanales.
Alemania brinda ayuda social y económica para fomentar e incentivar la realización de las diferentes formaciones profesionales (Ausbildung). Bajo el cumplimiento de algunas condiciones estas ayudas pueden ser recibidas por ciudadanos de terceros países como por ejemplo de América Latina.
La Duldung o permiso de residencia de Ausbildung se otorga a personas que están obligadas a salir del país, pero que se encuentran realizando una formación profesional. Este permiso se otorga por todo el tiempo que dura la Ausbildung. Alemania busca con este tipo de Duldung dar seguridad jurídica a las personas y a las firmas o empresas que contratan a solicitantes de asilo.
Los solicitantes de asilo no reciben automáticamente una Tolerancia de Formación Profesional durante el transcurso de la Formación, sino que conservan su permiso de estadía para adelantar el proceso de asilo (Aufenthaltsgestattung). La Tolerancia se otorga solo en el momento en el que se decide el proceso de asilo con sentencia negativa, pero la persona continúa en la formación profesional.
Los extranjeros que terminan exitosamente una Ausbildung, tienen todas las opciones de conseguir un trabajo estable en Alemania como profesional calificado. Si la empresa donde la persona ha hecho la Ausbildung le ofrece un trabajo después de la terminación exitosa de la misma, o si la persona después de terminar la Ausbildung encuentra un puesto de trabajo en otro lugar entonces se le puede otorgar al extranjero un título de residencia como trabajador calificado.
Si al momento de la terminación exitosa de la formación profesional, la empresa no le ofrece un trabajo a la persona, entonces se puede cambiar la Duldung o título de residencia de Ausbildung por una visa para buscar trabajo hasta por un periodo de seis meses. En caso de que la persona cambie de formación profesional antes de que termine, entonces también se le puede otorgar un Duldung de seis meses para buscar una nueva Ausbildung.
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