Indemnización por accidente de trabajo
Indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente de trabajo
Un accidente de trabajo a menudo puede provocar una enfermedad o una discapacidad de larga duración.
Las consecuencias de los accidentes de trabajo están cubiertas por el colegio profesional responsable.
Un accidente de trabajo se compensa, entre otras cosas, mediante el pago continuo del salario en caso de incapacidad laboral, el pago de los gastos médicos y de rehabilitación y el pago de prestaciones por lesiones en caso de incapacidad laboral durante más de seis semanas.
Muchos empleados preguntan sobre la llamada indemnización tras un accidente laboral. Por ley, los empleados sólo tienen derecho a una indemnización por dolores y sufrimientos tras un accidente de trabajo (indemnización por dolores y sufrimientos) en caso de accidente intencionado en el camino o en el trabajo.
En la práctica, la indemnización por el dolor y el sufrimiento tras un accidente de trabajo es extremadamente rara. Según el artículo 104 SGB VII, el empresario debe haber provocado el accidente intencionadamente . Las reclamaciones por daños y perjuicios se producen con mayor frecuencia en el caso de los llamados accidentes de trayecto: por ejemplo, cuando un usuario de la vía provoca un accidente en el camino hacia o desde el trabajo y lesiona a una persona.
Indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente de trayecto
Cuando un empleado sufre un accidente en el camino hacia o desde el trabajo, se denomina accidente. Accidente de viajero. Esto se debe informar al empleador inmediatamente. Luego, el empleador informa del accidente a la compañía de seguros de responsabilidad del empleador responsable. (Asociación Profesional)
Una reclamación de indemnización por dolor y sufrimiento surge si:
- las consecuencias físicas y psíquicas importantes y a largo plazo son sin duda el resultado del accidente,
- el autor causó el accidente intencionalmente o por negligencia y
- el plazo de prescripción aún no ha expirado - tres años después del accidente cuando usted se marcha y conoce los daños y la parte perjudicada.
Si se cumplen estos requisitos, existe derecho a una indemnización por diversos tipos de accidentes de tránsito, que debe correr a cargo de la persona que provocó el accidente o de su seguro de responsabilidad.
Indemnización por dolor y sufrimiento tras un accidente de trabajo
Según el artículo 104 del SGB VII, sólo se puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios tras un accidente de trabajo si se puede demostrar que el empleador, el superior o el colega actuaron con intención, por lo que debe haber un autor claro . Si un accidente de trabajo es causado intencionada o intencionadamente por el empresario, éste o su compañía de seguros de accidentes, por ejemplo, son responsables y deben pagar los daños personales.
Dado que la jurisprudencia supone que ninguna empresa quiere sufrir un accidente de trabajo y que normalmente se hace todo lo posible para evitar accidentes, es muy difícil demostrar la intención. Si el reclamo aún existe, la parte intencional es responsable.
Las violaciones de las normas de prevención de accidentes de la empresa o deficiencias menores de seguridad no son suficientes para demostrar la intención. Sin embargo, si el supervisor no cumple con su deber de supervisión y comete un error que conduce a un deterioro de la salud, se asume la contraprestación. Esto da lugar a una reclamación de indemnización por el dolor y el sufrimiento tras un accidente de trabajo. En este contexto, puede resultar útil consultar a un abogado para demostrar la intención de forma legal y fuera de toda duda o para excluir futuras reclamaciones.
Si ha sufrido un accidente laboral y la asociación de seguros de responsabilidad empresarial se niega a cubrir los gastos médicos y de rehabilitación o la subsiguiente indemnización por enfermedad, estaremos encantados de examinar su caso y representarle en un litigio con la asociación de seguros de responsabilidad empresarial. y ayudarle a obtener un beneficio de salud.
Le invitamos a contactar con el despacho de abogados.
Abogado Dr. Mirek Hempel - abogado especialista en derecho laboral
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