La terminación pone fin a la relación laboral. En Derecho laboral se distingue entre dos formas: En caso de despido ordinario, se debe respetar el plazo de preaviso existente. Se produce una rescisión extraordinaria si la persona que rescinde el contrato quiere poner fin a la relación laboral sin respetar un plazo, para lo cual se requiere una razón importante según el artículo 626 del Código Civil alemán (BGB).
La legislación laboral alemana es restrictiva en lo que respecta al pago de salarios y la protección de los empleados. Se trata de una solución favorable para los empleados, pero hay que prestar especial atención a los plazos aplicables. Para hacer valer sus derechos con éxito, debe presentar una solicitud ante el tribunal dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que el dinero se acreditará en su cuenta bancaria.
Dr. Marcin Krzymuski es asesor jurídico, graduado de la Universidad Europea Viadrina y de la Universidad Adam Mickiewicz de Poznań. Krzymuski se especializa en asistencia jurídica en las relaciones entre Alemania y Polonia.
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