...¿No sabes qué pasos legales debes tomar si te despiden? El hecho de que haya recibido un aviso de terminación de su empleador no significa que dicha terminación de su relación laboral sea efectiva.
Un abogado puede informarle sobre las posibilidades de éxito de una demanda contra el despido ante el tribunal laboral, la llamada demanda de protección por despido.
El abogado Matti Kleibömer, nacido en 1985, está casado y tiene tres hijos. Estudió Derecho en las Universidades de Bochum y Leipzig y luego completó su pasantía jurídica en el Tribunal Regional de Leipzig.
Fue admitido en el colegio de abogados en julio de 2014. Desde el 1 de mayo de 2021, el Sr. Kleibömer es socio del despacho de abogados Dr. Hempel Kleibömer Socio, asesoramiento jurídico y empresarial.
Profesor de derecho laboral en la Universidad de Hof, semestre de invierno 2023/2024.
Descripción del caso: Después de cuatro años de trabajo. el empleado fue despedido sin previo aviso y sin dar motivos. En nombre de mi cliente llevé un caso a un tribunal laboral donde el empleador se vio obligado a declarar el motivo de mi despido. El empresario intentó justificar el despido basándose en el perjuicio sufrido como consecuencia de la ausencia injustificada del trabajador.
Sin embargo, el empleado emitió la licencia por enfermedad del empleador en la fecha especificada por el empleador como base para la licencia por enfermedad. El empleador también proporcionó otras fechas de ausencia, pero al final solo pudo probar un día de ausencia injustificada de mi cliente.
Pude argumentar ante el tribunal que el empleador estaba obligado a mantener una reunión disciplinaria con el empleado, pero la evitó y la reunión no se llevó a cabo. En consecuencia, el juez cuestionó la validez de la decisión y la anuló.
Fin del caso: El cliente ha decidido volver a trabajar.
Descripción del caso: Lamentablemente, la legislación laboral alemana prevé la terminación de la relación laboral durante la recuperación o la enfermedad del empleado. Lo relevante en este caso es si el trabajador está cubierto o no por el derecho de protección contra el despido. Esta protección está disponible para los empleados que trabajan en empresas con más de 10 empleados y han estado empleados durante al menos seis meses.
El empleador justificó el despido diciendo que el empleado ya no podía cumplir con sus funciones oficiales después del accidente. Pude demostrar ante el tribunal que el motivo del despido no fue un informe médico, sino simplemente una suposición del empleador. Sobre esta base, el empresario estaba obligado a realizar un procedimiento BEM (gestión de integración empresarial). Este procedimiento es una obligación en virtud del artículo 84 (1) de la Ley. 2 SGB IX, que obliga al empresario a analizar la situación de salud del trabajador junto con el médico del trabajo para encontrar un puesto alternativo en la empresa que el trabajador accidentado pueda ocupar. Sobre esta base, el tribunal cerró el procedimiento.
Descontinuación del procedimiento: La rescisión perdió su fuerza legal y el empleado pudo volver a trabajar.
Nuestros clientes satisfechos nos dan la razón:
¡Vale la pena estar ahí para ti!
100% kostenlos
unverbindliches Angebot
schnelle Antwort
Copyright 2025 © Kleibömer Dr. Arroyave Partnerschaft • powered by SIMdesign.de
