Kein Lohn bekommen? So kommen Sie an Ihr Geld!

Hat der Arbeitgeber das Entgelt nicht rechtzeitig oder nur teilweise gezahlt, können wir einen Antrag bei Gericht stellen. Um Ihre Rechte erfolgreich durchsetzen zu können, müssen Sie innerhalb von drei Monaten handeln!

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Sie haben Ihren Lohn nicht oder nur teilweise erhalten, aber...

...wissen nicht, wie Sie an Ihr Geld kommen können?

Das deutsche Arbeitsrecht ist restriktiv, was die Lohnzahlung und den Arbeitnehmerschutz betrifft. Für die Arbeitnehmer ist dies eine günstige Lösung, allerdings ist besonders auf die geltenden Fristen zu achten. Um Ihre Rechte erfolgreich durchsetzen zu können, müssen Sie innerhalb von drei Monaten ab dem Datum, an dem das Geld Ihrem Bankkonto gutgeschrieben werden soll, einen Antrag bei Gericht stellen.

Der einfachste und schnellste Weg damit Sie Ihren Lohn bekommen? Lassen Sie es einen Experten machen!

1. Beratung

Rechte & Ansprüche
Handlungsoptionen & Erfolgsaussichten
Kosten & Kostenübernahme

2. Anspruchsprüfung

Erstattung von Behandlungskosten
Verletztengeld
Pflegegeld & Pflegeleistungen

3. Beantragung

Antragsstellung
Nachweise & Zeugen
Gutachten

Das Arbeitsrecht sieht Zinsen für den Arbeitnehmer vor, wenn der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung in Verzug gerät. Diese können 5 % des ausstehenden Betrags pro Jahr sein.

Ja, das brauche ich!

So geht es nach der kostenlosen Ersteinschätzung weiter

Es fallen keine Kosten ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an. Sie haben jederzeit die Kontrolle.

1

Sie erhalten eine klare Ersteinschätzung über die Erfolgsaussichten und Risiken Ihres Falls. Wir schicken niemanden in einen aussichtslosen Rechtsstreit.

2

Sie erhalten von uns ein Festpreis-Angebot inklusive aller Kosten & Leistungen, das Sie in aller Ruhe prüfen können. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, kümmert wir uns um alle Formalitäten der Abrechnung.

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Nur wenn Sie es wünschen, verfolgen wir den Fall für Sie weiter. Erst ab dann fallen Kosten an, die ggf. Ihre Rechtsschutzversicherung deckt.

So geht Rechtsberatung heute – einfach, sicher, ortsunabhängig

Digital & persönlich
für Sie da

Unser Service funktioniert online, jederzeit und überall: In Ihrem persönlichen Kundenkonto haben Sie die Informationen zu Ihrem Rechtsfall jederzeit im Blick. Unser Service-Team ist täglich für Sie da, um Sie kostenlos zu unterstützen – von der Ersteinschätzung bis zum Abschluss Ihres Rechtsanliegens.

Keine unvorher-
gesehenen Kosten

Noch bevor Sie uns als Ihren Anwalt beauftragen, erhalten Sie ein Angebot zum Festpreis. Auf Wunsch rechnet wir die Kosten über Ihre Rechtsschutzversicherung ab – ganz ohne Aufwand für Sie.

Wir sprechen
Ihre Sprache

Wir verzichten bei der Kommunikation mit Ihnen nicht nur auf umständliche Fremdwörter und Fachausdrücke. Wir sprechen auch Ihre Sprache: egal ob deutsch, polnisch oder spanisch - unsere Anwälte kommen aus aller Herren Länder.

Das möchte ich haben

Rechtsanwalt Matti Kleibömer

Rechtsanwalt Matti Kleibömer, Jahrgang 1985, ist verheiratet und hat drei Kinder. Er studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Bochum und Leipzig und absolvierte anschließend sein Referendariat am Landgericht Leipzig.

Im Juli 2014 wurde er als Rechtsanwalt zugelassen. Seit dem 1. Mai 2021 ist Herr Kleibömer Partner der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Hempel Kleibömer Partner, Rechts- und Wirtschaftsberatung.

Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Hof University, Wintersemester 2023/2024.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie lange darf ein Arbeitgeber keinen Lohn zahlen?

Arbeitgeber sind grundsätzlich dazu verpflichtet, das Gehalt zum Ende eines vorher festgelegten Zeitabschnittes zu zahlen. In der Regel sind dies Monate, der Arbeitgeber muss das Gehalt also zum Ende des Monats zahlen. Der Lohn ist damit bereits ab dem ersten Tag des folgenden Monats fällig, es sei denn, es ist etwas anderes im Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart worden. Nicht selten wird eine Frist bis zum 15. des Folgemonats vereinbart.

Was kann ich tun, wenn mein Gehalt nicht pünktlich gezahlt wird?

Bis 2018 hatten Arbeitnehmer noch einen Anspruch auf eine Verzugspauschale in Höhe von 40 Euro. Diese gilt jedoch nicht mehr. Betroffene Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung auffordern oder vor dem Arbeitsgericht klagen.

Kann ich die Arbeit verweigern wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?

Grundsätzlich können Sie das tatsächlich. Laut § 273 BGB haben Sie ein Zurückbehaltungsrecht: Das heißt, wenn Ihr Arbeitgeber die Lohnzahlung verweigert, können Sie die Arbeit verweigern. Jedoch gilt dies erst, wenn mind. 2-3 Monatsgehälter ausbleiben und dem Unternehmen damit kein unverhältnismäßig hoher wirtschaftlicher Schaden zugefügt wird. Bleiben Sie von der Arbeit fort, müssen Sie Ihren Arbeitgeber darüber hinaus schriftlich darüber informieren.

Kann ich Zinsen und Schadensersatz verlangen?

Zahlt der Arbeitgeber noch immer nicht, steht er im Zahlungsverzug – Sie als Arbeitnehmer sind daher berechtigt, Zinsen auf das ausstehende Gehalt zu verlangen, und zwar 5 Prozentpunkte über dem Basiszins pro Jahr. Hier können Sie beispielsweise die Verzugszinsen ausrechnen.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber in der Regel Schadensersatz für den Schaden leisten, den der Arbeitnehmer durch die fehlende Lohnzahlung erlitten hat, unter anderem Steuernachteile oder Überziehungszinsen auf dem Girokonto.

Noch Fragen?

Falls Sie noch eine Frage haben, die ich nicht beantwortet habe, schreiben Sie mir eine E-Mail: info@kap-kanzlei.de

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