...Sie wissen nicht, welche rechtlichen Schritte Sie bei einer Entlassung unternehmen sollten? Denn nur weil Sie eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten haben, heißt das noch lange nicht, dass eine solche Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses auch wirksam ist.
Ein Rechtsanwalt kann Sie über die Erfolgsaussichten einer Klage gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht, einer so genannten Kündigungsschutzklage aufklären.
Rechtsanwalt Matti Kleibömer, Jahrgang 1985, ist verheiratet und hat drei Kinder. Er studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Bochum und Leipzig und absolvierte anschließend sein Referendariat am Landgericht Leipzig.
Im Juli 2014 wurde er als Rechtsanwalt zugelassen. Seit dem 1. Mai 2021 ist Herr Kleibömer Partner der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Hempel Kleibömer Partner, Rechts- und Wirtschaftsberatung.
Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der Hof University, Wintersemester 2023/2024.
Fallschilderung: Nach vier Jahren Arbeit. der Arbeitnehmer wurde ohne Angabe von Gründen fristlos gekündigt. Im Namen meines Mandanten brachte ich einen Fall vor ein Arbeitsgericht, wo der Arbeitgeber gezwungen war, den Grund für meine Entlassung anzugeben. Der Arbeitgeber versuchte, die Entlassung mit dem Schaden zu begründen, den er durch die ungerechtfertigte Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit erlitten hatte.
Der Arbeitnehmer hat jedoch den Krankheitsurlaub des Arbeitgebers zu dem vom Arbeitgeber als Grundlage für den Krankheitsurlaub angegebenen Datum ausgestellt. Der Arbeitgeber gab auch andere Abwesenheitsdaten an, konnte aber am Ende nur einen unentschuldigten Tag der Abwesenheit meines Mandanten nachweisen.
Ich konnte vor Gericht geltend machen, dass der Arbeitgeber verpflichtet war, ein Disziplinargespräch mit dem Arbeitnehmer zu führen, er wich jedoch aus und das Gespräch fand nicht statt. Folglich stellte der Richter die Gültigkeit des Bescheids in Frage und hob ihn auf.
Ende des Falles: Der Kunde hat sich entschieden, wieder zu arbeiten.
Beschreibung des Falles: Leider sieht das deutsche Arbeitsrecht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Genesung oder Krankheit des Arbeitnehmers vor. Maßgeblich ist in diesem Fall, ob der Arbeitnehmer vom Kündigungsschutzrecht des Arbeitnehmers erfasst wird oder nicht. Dieser Schutz steht Arbeitnehmern zu, die in Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten beschäftigt sind und seit mindestens sechs Monaten beschäftigt sind.
Der Arbeitgeber begründete die Kündigung damit, dass der Arbeitnehmer nach dem Unfall seinen Dienstpflichten nicht mehr nachkommen könne. Vor Gericht konnte ich beweisen, dass der Kündigungsgrund kein ärztliches Gutachten war, sondern nur die Vermutung des Arbeitgebers. Auf dieser Grundlage war der Arbeitgeber verpflichtet, ein BEM-Verfahren (Betriebliches Eingliederungsmanagement) durchzuführen. Dieses Verfahren ist eine Pflicht nach § 84 Abs. 1 des Gesetzes. 2 SGB IX, das den Arbeitgeber verpflichtet, zusammen mit dem Arbeitsmediziner die gesundheitliche Situation des Arbeitnehmers zu analysieren, um eine alternative Position im Betrieb zu finden, die der verletzte Arbeitnehmer einnehmen könnte. Auf dieser Grundlage hat das Gericht das Verfahren eingestellt.
Einstellung des Verfahrens: Die Kündigung verlor ihre Rechtskraft und der Arbeitnehmer durfte wieder arbeiten.
Unsere zufriedenen Kunden geben uns Recht:
es lohnt sich für Sie da zu sein!
100% kostenlos
unverbindliches Angebot
schnelle Antwort
Copyright 2025 © Kleibömer Dr. Arroyave Partnerschaft • powered by SIMdesign.de
